הרבה מהנפגעים בתאונות הדרכים, אינם מודעים לזכויות המגיעות להם, כולל כלפי עורך הדין המייצג אותם בתביעה נגד הביטוח. כאשר התביעה היא כנגד נזקי גוף שקרו בעקבות תאונת הדרכים, עורך הדין לא רשאי לגבות שכר טרחה מעל גבול מסויים. על מנת להכיר את זכויותיכם ואת העלויות המקובלות כאשר מעסיקים עורך דין לתאונות דרכים – מומלץ להמשיך ולקרוא.
מדוע שכר הטרחה לעורך הדין מוגבל
הסיבה שבגינה שכר הטרחה של עורך דין אשר מתמחה בתאונות דרכים בתביעה של נפגע תאונות דרכים מוגבל, היא שבדרך כלל התביעות האלו לא מתייחסות לאחריות התאונה אלא על גודל הנזק שנגרם לתובע.
כמובן שעובדה זו לא הופכת את עבודתו של עורך הדין לפשוטה כלל. בכדי שעורך הדין יצליח בתביעה, עליו לאסוף את כל החומר הרפואי הקשור לתביעה כדי שיוכל לבקש מבית המשפט למנות מומחים רפואיים המתאימים למצב וכדי שיוכל לאסוף ראיות שיעזרו לו להציג בצורה הטובה ביותר את הנזק שנגרם לתובע וכן את הפסדי השכר שלו בעקבות התאונה ועוד.
שכר הייצוג בביטוח לאומי
במקרים מסויימים, עורך הדין מייצג את הלקוח גם מול הביטוח לאומי. במצבים כאלו, יכול עורך הדין לגבות תוספת שכר טרחה בכפוף כמובן לשכר הטרחה הקבוע בחוק. לעיתים, יזכה התובע בקצבת נכות. במקרים כאלו, נהוג לקבוע כי הנפגע ישלם אחוז מסויים (כפי שנקבע בחוק) כפול מספר קצבאות אותו יקבע מול עורך הדין.
במקרים רבים, הנפגעים לא ישימו לב כי בשכר הטרחה המגיע לעורך דין, רשומות הרבה מאוד קצבאות, לכן, פעמים רבות שכר הטרחה עלול להיות גבוה מאוד.
מהו השכר במקרה של הפסקה או החלפת הייצוג
למרות שבמקרים כאלו שכר הטרחה קבוע בחוק, מומלץ לעשות הסכם שכר טרחה בו יהיה מוסכם גם התשלום לעורך דין במקרה של הפסקת ייצוג לפני שנסגר תיק התביעה. אם אין הסכם כזה מראש, עורך הדין יוכל לפנות לבית המשפט והוא יפסוק מה צריך להיות שכר הטרחה המגיע לעורך הדין על פי מצב התיק והפעולות אותן ביצע עורך הדין במהלך התיק.
לדוגמא, כאשר מסיבות מסוימות ייצוג העורך דין נפסק באמצע התהליך, בית המשפט יפסוק שמגיע לו 50% משכר הטרחה המגיע בחוק.
במצב בו מחליפים עורך דין במהלך התביעה, רשאים שני עורכי הדין לסכם בניהם (בהסכמת הלקוח כמובן) כיצד לחלק את השכר בצורה בה הוא לא יעבור את שכר הטרחה המגיע בחוק. אם בין עורכי הדין אין הסכמה, בית המשפט יפסוק כיצד יתחלק ביניהם השכר.
לאור מה שנכתב כאן במאמר, מומלץ מאוד לערוך הסכם שכר טרחה מראש ולוודא כי השכר שישולם בסופו של דבר יהיה הוגן גם כלפי העורך דין וגם כלפי התובע.
