תאונת עבודה כשמה כן היא – תאונה שהתרחשה בזמן העבודה, במסגרת העבודה או בדרך לעבודה.
תאונות אלה אמורות לפצות את העובד על הנזק שנגרם לו – הרפואי, הנפשי ועוד.
ברוב המקרים העובד צריך להוציא הרבה כסף על טיפולים, יש לו הרבה זמן שהוא לא עובד וכתוצאה מכך הוא נפגע כלכלית.
אם המעסיק וחברת הביטוח לא "עושים בעיות" אז הכל יהיה בסדר כי הוא יקבל את מה שמגיע לו.
אך אם יש תקלות והם לא מסכימים להעניק פיצויים מסיבות שונות – כדאי לפעול בחכמה לשכור את שירותו של עורך דין ביטוח שמתמחה במקרים כאלה.
בלי עורך דין יש סיכוי נמוך שתצליחו להגיש את התביעה בצורה נכונה ולנצח במשפט.
עורך הדין בקיא בכל התקנות והחוקים והוא יוכל לנווט את הדרך בבטחה.
אז כמה זה עולה? מה השירות כולל? הכל בכתבה הבאה.
איך לבחור עורך דין ביטוח?
המלצות
כדאי לכם לבחור עורך דין שהמליצו עליו כי בדרך כלל הוא יהיה מקצועי יותר. לפרטים על עורך דין ביטוח מומלץ ומקצועי
אינטרנט
כיום יש המון אתרים של עורכי דין ואתם תוכלו להשוות בין המחירים, התנאים וכל מה שחשוב לכם לדעת בקלות אם תסתכלו באתרים.
כימיה ביניכם
עורך הדין צריך ללוות אתכם לתקופה אז כדאי שתסתדרו ביניכם.
תקציב
הפיצויים שתקבלו יכולים להיות גבוהים לכן כדאי לשכור עורך דין מקצועי גם אם הוא יקר יחסית.
כמה זה עולה?
החוק קבע כל מיני הגבלות כדי למנוע מעורכי דין לגבות סכומים מוגזמים. תשלום לעורך דין מתחלק לשני סוגי תשלום – תשלום ראשוני כמו מקדמה ותשלום של שכר טרחה שמתפרס על משך זמן העבודה. התשלום הראשוני בדרך כלל יהיה עד 1000 שקלים. שכר טרחה משתנה בין תיק לתיק כיוון שהוא נקבע לפי האחוזים של הפיצויים שהתובע יקבל. את הסכום התובע ועורך הדין יקבעו מראש על מנת למנוע חוסר נעימות. חשוב להגיש שעורך הדין יקבל שכר טרחה רק מהרגע שהתובע שלו יתחייל לקבל כסף מהתיק – זה יראה שהוא הצליח בעבודתו.
מה נחשב תאונות עבודה?
כל פגיעה נפשית או פיזית שהגיעה לשרגה חמורה מוגדרת כתאונת עבודה – קשיים נפשיים כתוצאה מהעבודה (סטרס כרוני או מיקרוטראוומה), תאונות דרכים, נפילה מגובה ועוד. תאונת עבודה מחייבת את המעסיק וחברת הביטוח לתת פיצויים לעובד במידה והתאונה נעשתה בשגגה ולא מתוך הרשלנות של העובד. יש מקרים בהם גם עורך דין לא יצליח בתביעה – בעיקר שהעובד לא נקט באמצעי זהירות וכדומה.
סיכום
עורך דין ביטוח עושה עבודה חשובה כי הוא עוזר לאנשים לקבל מה שמגיע להם. לעיתים הביטוח והמעסיק יכולים להתנהג בצורה לא ישרה כדי לא להפסיד כסף ועורך הדין יתקן את המצב הזה.
